Al realizar un proceso de selección es secreto tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos clave que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?
Lo ideal, es que el médico o IPS que elaboren el profesiograma conozcan los procesos productivos o servuctivos – prestación de servicios – Vencedorí como la Mayoría de los puestos de trabajo, para poder contar con un profesiograma útil al responsable del SG-SST y que blinde a la estructura frente a la prevención de las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo.
Mejoras en la selección de personal: El profesiograma proporciona una colchoneta sólida para la selección de personal al detallar de guisa clara y precisa los requisitos del puesto, lo que permite identificar a los candidatos más adecuados.
Presenta los datos de forma clara y estructurada en una plantilla de profesiograma. Incluye secciones como: Descripción del puesto.
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Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que se elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia empresa certificada tanto del nombre del puesto como de las responsabilidades y tareas que conlleva.
Otro aspecto esencia del profesiograma es que puede ayudar a producir índices de rendimiento y establecer incentivos que conduzcan a aumentar la profesiograma issste apoyo administrativo rendimiento.
El profesiograma es elaborado principalmente por el departamento de Fortuna Humanos en colaboración con:
Profesiogramas por competencias: este tipo de profesiograma está enfocado en las capacidades y conocimientos profesiograma secretaría de salud necesarios para poder cubrir un puesto durante un proceso de selección.
La estructura de cada profesiograma deberá adaptarse a las necesidades e intereses de la empresa. Por eso debe ser flexible y estar abierta a los empresa de sst cambios que el departamento de RRHH considere más adecuados. Sin bloqueo, existe una serie de información básica que es importante que se vea recogida:
Este modelo enfoca la atención en el perfil del individuo que ocupará el cargo. Resulta particularmente útil para los procesos de selección y reemplazo, no obstante que establece claramente los requisitos que debe cumplir el candidato ideal.
Estas bases de datos ayudan a afianzar que los requisitos de cada puesto estén alineados con las deposición actuales del mercado profesional.
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Este tipo de profesiograma se utiliza generalmente para crear las ofertas de trabajo de una empresa.